撫州文旅投公司公開招聘啦!
日期:2019-06-29 20:51:34

公司為了進一步深化改革,急需招聘一批“關重特”人才充實到公司干部隊伍。擬招聘計劃財務部、戰略發展部、人力資源部、審計監察部(政策法務部)業務主管及職員等專業技術崗位人才,以下是此批次具體招聘崗位人數、任職條件、崗位職責、薪酬待遇等內容,現提交公司黨總支會、總經理班子會討論決定。

一、招聘崗位

本批次公開招聘計劃財務部5人(財務主管1人,財務人員4人);戰略發展部5人(業務主管1人,業務副主管1人,投研業務、規劃業務、政策業務職員各1人);人力資源部3人(業務主管1人,招聘業務、績效考核業務職員各1人);審計監察部(政策法務部)2人(業務主管1人,法務業務職員1人),人員崗位均為專業技術崗位。

二、招聘基本條件

1.擁護黨和國家路線、方針、政策;

2.遵守國家法律法規,無違法違紀行為;

3.具有良好思想品質和道德素質;

4.認同公司文化及核心價值觀;

5.具有正常履行職責所需要身體條件。

三、招聘資格條件

(一)計劃財務部

1、財務主管具體要求為:

1)具有會計專業或財務相關專業大學本科(第一學歷優先)及以上學歷;

2)具有高級會計師職稱或注冊會計師職業資格;

3)年齡在35周歲以上;

4)具有10年以上財務工作經歷,且在大中型國企、民企從事財務管理5年以上工作經驗。

2、財務人員具體要求為:

1)具有會計專業或財務相關專業大學專科及以上學歷(第一學歷優先);

2)具有中級會計師職稱及以上資格;

3)具有5年以上財務工作經歷。

(二)戰略發展部

1、業務主管具體要求為:

1)具有投融資、金融、經濟學等相關專業本科(第一學歷優先)、碩士及以上學歷;

2)具有投融資分析師、經濟師、融資規劃師職稱及以上資格

3)熟悉戰略制定、行業研究等領域工作思路、方法及流程,掌握戰略分析一般工具;

4)具有8年以上投融資、戰略管理、工程項目管理工作經驗,3 年以上部門管理經驗或者項目運作經驗。

2、業務副主管具體要求為

1)具有投融資、金融、經濟、工程類等相關專業本科及以上學歷;

2)具有投融資分析師、經濟師、融資規劃師、工程師職稱及以上資格

3)熟悉戰略制定、行業研究等領域工作思路、方法及流程,掌握戰略分析一般工具;

4)具有4年以上投融資、戰略管理工作經驗,2 年以上部門管理經驗或者項目運作經驗。

3、投研業務、規劃業務、政策業務職員具體要求為:

1)具有投融資、金融、經濟、工程類等相關專業本科(第一學歷優先)及以上學歷;

2)熟悉戰略制定、行業研究等領域工作思路、方法及流程,掌握戰略分析一般工具;

3)具有優秀的分析判斷能力、戰略思考能力、應變能力和優秀的文字綜合能力、策劃能力;

4)具備較強的宏觀分析能力和產業研究能力。

(三)人力資源部

1、業務主管具體要求為:

1)具有人力資源管理、企業管理、行政管理相關專業大學本科(第一學歷優先)及以上學歷;

2)高級人力資源管理師資格

3)具有5 年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源全盤管理經驗;

4)具有較強的工作計劃能力、組織能力、協調能力、時間管理能力。

2、招聘業務、績效考核業務職員具體要求為:

1)具有人力資源管理、企業管理、行政管理相關專業大學本科(第一學歷優先)及以上學歷;

2)具有中級人力資源管理師職稱及以上資格;

3)具有3年以上人力資源工作經驗;

4具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和團隊協作能力。

(四)審計監察部(政策法務部)

1、業務主管具體要求為:

1)具有財務、審計、法律等相關專業大學本科(第一學歷優先)及以上學歷;

2)具有律師資格證和會計師、造價師、審計師中級及以上資格

3)8 年以上審計師事務所或者會計師事務所審計項目經驗,5 年以上相關部門或者審計項目管理經驗;

4)熟悉審計工作業務及其制度、規范,熟悉企業經營管理、風險控制知識;

5)具有良好的溝通能力、協調能力及應變能力;

6)具有良好的道德品質,做事公平、公正、原則性強,能承受較大工作壓力。

2、法務業務職員具體要求為:

1)具有審計、法律等相關專業大學本科(第一學歷優先)及以上學歷;

2)具有律師資格證和審計師中級及以上資格

3)5 年以上審計師事務所或者會計師事務所審計項目經驗,3 年以上相關部門或者審計項目管理經驗。

四、崗位職責和工作內容

(一)計劃財務部

1、財務主管崗位職責和工作內容

1)參與制定公司戰略發展規劃;

2)制定公司財務戰略實施計劃具體工作方向;

3)確定公司財務戰略目標及階段性工作目標;

4)推動實施并監督考核公司財務戰略規劃執行;

5)負責重大投融資項目和經營活動風險評估,跟蹤和控制財務風險;

6)參與母公司及各子公司資本增減、股權轉讓、資產投融資、產權界定、產權評估等管理工作。

2、財務人員崗位職責和工作內容

1)準確及時完成子公司各項收入、往來及其他相關財務科目核算工作,處理、核對往來款項;

2)按月編制各類會計報表、稅務申報表,協助編制資金使用計劃;

3)按月完成公司費用、往來等財務基礎數據匯總、分類、核對,協助完成公司各類經營分析等相關工作;

4)整理會計賬簿、會計憑證、會計報表等資料,并負責建檔、保管;

5)協助監督子公司各部門年度各項財務計劃指標及月度財務計劃指標落實情況。

(二)戰略發展部

1、業務主管崗位職責和工作內容:

1)負責項目投資、跑項爭資、招商引資、融資協調;

2)組織對“宏觀+中觀+微觀”經濟、政策和主要區域經濟發展研究;

3)匯總各類信息,尋找有投資價值的企業或項目(包括重組、兼并和收購等項目);

4)跟蹤研究國際、國內資本市場;

5)統籌分析各類信息,供決策委員會作為決策依據。

2、業務副主管崗位職責和工作內容:

1)擬定戰略規劃研究工作方案、工作程序、工作方法;

2)負責國際、國內政策和形勢發展分析研究、行業發展的研究分析,以及企業和項目投資的分析研究;

3)負責中長期(3—5年)戰略規劃各項研究任務的具體組織落實,承擔總報告和附件的撰寫工作;

4)指導各業務板塊戰略規劃制定的具體工作;

5)組織診斷、分析戰略實施情況,并提出建議。

3、投研業務、規劃業務、政策業務職員崗位職責和工作內容:

1)收集、整理各類行業、產業、國家或地方政策、競爭對手等與總部業務相關的信息和數據;

2)負責相關行業及未來新業務所處行業的研究和戰略可能性、適用性分析;

3)擬定中長期(3—5 年)戰略規劃報告;

4)關注政府優惠政策利用項目,開展相關研究、分析工作,并協助相關部門完成項目申報。

(三)人力資源部

1、業務主管崗位職責和工作內容:

1)審查各部門的招聘申請,編制人才需求招募計劃,建立、拓展并維護招聘渠道;

2)負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;

3)制定關鍵人才儲備計劃,組織實施人才梯隊建設;

4)督導各部門對離職員工及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析。

2、招聘業務、績效考核業務職員崗位職責和工作內容:

1)協助經理制定招聘方案和工作實施,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

2)協助經理制定績效考核體系和方案,規范績效管理各項流程;

3)審核發放錄用通知,督導辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案;

4)根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

(四)審計監察部(政策法務部)

1、業務主管崗位職責和工作內容:

1)督導團隊執行國家審計法規以及集團有關制度、決定、決議,依法審計。組織評估公司高層的重大決策和實施方案,及時提供預警指導意見;

2)及時組織對集團各產業板塊運作中的突發事件進行風險評估,撰寫、提交建議和報告;

3)制定并組織實施集團公司年度審計工作計劃,擬定集團公司各項內部審計制度,并對內部審計制度的執行情況進行檢查;

4)協調工程建設部及區審計局等內外關系,做好業務銜接工作。

2、法務業務職員崗位職責和工作內容:

1)組織建立健全公司法律風險管控制度;

2)審核審計報告和審計結論,對報告真實性、合法性負責,并提出審計建議和整改獎懲意見;

3)安排編制格式合同,編制公司經濟、勞動、保險等各類合同的審核把關;

4)組織開展法律知識宣講和培訓,為日常法律問題提供咨詢和建議。

五、招聘程序

招聘工作程序為報名、資歷審查、面試、政審考察、體檢、公示和錄用。具體要求如下:

(一)報名。報名時間為:2019年6月20日至7月20日。應聘者按要求填報《招聘報名表》(附件),將電子版發送至公司郵箱:[email protected]

聯系人:梁志飛,電話:8265506,手機號:18907940882;何麗人,電話:8260756,手機號:13870441010。

(二)資歷審查。公司將嚴格對照招聘基本及資格條件進行資歷審查,只有符合條件且通過審查后才能進行下一輪面試。

(三)面試。具體面試時間和地點將臨時電話通知。

(四)政審、考察。通過綜合評估被確認為擬聘人選者,須進行背景調查和人事檔案核查。

(五)體檢。體檢項目和標準依照國家統一規定執行,體檢在指定醫院進行。

(六)公示。公示期為五個工作日。

(七)錄用。對擬聘用人員辦理相關錄用手續,新錄用人員試用期為三個月,試用期滿后正式錄用并任職。

六、薪資待遇

薪酬采取“基礎工資+績效”方式,計劃賬務部、戰略發展部、人力資源部、審計監察部(政策法務部)業務主管年薪16—20萬元,業務副主管及普通職員等與公司同級別員工同工同酬,同時都享受國家規定有關福利待遇(如為其繳納五險一金)。

七、說明事項

(一)應聘人員一經錄用,直接辦理錄用手續。

(二)公司承諾為所有應聘者報名情況和參與應聘全過程保密。

(三)公司有權對報名表進行復制存檔,并根據需要對招聘全過程或部分環節進行書面記錄、錄音、錄像并留存。

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